Een onmisbaar kenmerk van sociale netwerken zijn groepen - belangenverenigingen. Ze zijn gemaakt om vele redenen, van adverteren tot hulp zoeken. Tegelijkertijd wordt elke community beheerd door de beheerder die deze heeft gemaakt. En naarmate de groep zich ontwikkelt, begint hij de behoefte aan helpers te voelen. Ze zijn altijd te vinden zowel onder vrienden als onder iedereen die geïnteresseerd is in de besproken onderwerpen.
Noodzakelijk
een groep op een sociaal netwerk
instructies:
Stap 1
Kijk kritisch naar je groep. Hoe vaak bezoeken haar leden het en zijn ze er actief in? Zijn discussieonderwerpen populair? Of hangen de mensen die in de gemeenschap aanwezig zijn als een dood gewicht en nemen ze er alleen maar aan deel uit respect voor de maker? Als de groep echt nieuwe leiders nodig heeft, dan is het tijd om naar hen op zoek te gaan.
Stap 2
Definieer een duidelijk begrip van de verantwoordelijkheden en rechten van uw assistent als beheerder. Bedenk wat hij in de gemeenschap gaat doen. Als er meerdere moderators zijn, noteer dan instructies voor elk.
Stap 3
Maak een wedstrijd in de groep voor het beste idee voor de groep. Dit kan een plan zijn voor de verdere ontwikkeling of een soort creatief denken. In dit geval treedt alleen jijzelf op als jury.
Stap 4
Maak de resultaten van de wedstrijd niet onmiddellijk bekend. Vraag de groepsleden in welke richting het zich verder moet ontwikkelen. Doe dit in de vorm van een poll en vraag iedereen om te stemmen op de mogelijke opties. Als ten minste een kwart van alle leden van de gemeenschap stemt, inventariseer dan.
Stap 5
Vergelijk de resultaten van het onderzoek en de concurrentie. Beloon de winnaars. Selecteer de deelnemers wiens antwoorden het dichtst bij de mening van de community waren. Het is duidelijk dat ze de groep zullen promoten precies zoals de actieve meerderheid van haar leden het ziet.
Stap 6
Plaats nog een enquête in de groep. Nomineer daarin de meest geschikte mensen voor de functie van leider. Leg tegelijkertijd de ideeën van elke kandidaat voor de verdere ontwikkeling van de groep ter algemene discussie voor. Het resultaat van de stemming wordt de definitie van nog een beheerder. Maak hem vertrouwd met de verantwoordelijkheden, rechten. En vergeet niet formeel een teamleider voor te dragen door hem in het daarvoor bestemde menu-item aan te vinken.
